为深化事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，优化人员结构，经上级批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。按照公开、公平、公正原则，为确保本次招聘工作的顺利进行，制定本简章。

一、招聘单位和名额

招聘单位：贵阳市人防工程综合管理处；单位性质：自收自支事业单位；招聘名额：4名，其中专业技术人员1名、管理人员3名（详见招聘岗位一览表）。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度；

2、遵纪守法、品行端正；

3、贵阳市户籍；

4、身体健康；

5、年龄在18周岁以上（含18周岁，即1992年11月30日以前出生），35周岁以下（含35周岁，即1975年11月30日以后出生）；

6、具备报考岗位所需的学历及其它资格条件（见招聘岗位一览表）。

三、报名及资格审查

1、报名工作由贵阳市人防办统一组织。

2、报名时间：2010年11月26日——28日上午8：30至下午17：00。

3、报名地点：贵阳市人防办机关办公楼一楼大厅（地址：贵阳市枣山路黔灵巷65号黔灵公园大门左侧）。

4、报名要求：报考人员持毕业证书、招聘岗位所需的专业技术资格证书、工作经历证明、有效居民身份证、户口册（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份进行报名；在职人员还需同时持单位同意报考的证明报名。

报考人员填写报名登记表（须按要求填写清楚，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任），交近期彩色同底免冠一寸照片3张。

每名报考人员只能报考一个岗位。

报考人员按照简章和岗位一览表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。报考人员应确保招考期间所留联系电话的畅通，因所留电话不准确或因考生原因造成无法联系影响考试的，由考生本人承担责任。

报名收费按市有关规定执行。未按规定要求交费的，视为自动放弃。

招聘岗位计划数与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可调整招聘计划。如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。

准考证发放时间为2010年12月3日。在报名地点领取准考证。考生凭本人身份证领取准考证，他人代领准考证的需同时出具考生本人身份证和代领人身份证方可领取。

四、考试

考试分为《综合知识和能力测试》、专业测试、面试三部分进行。

（一）《综合知识和能力测试》

《综合知识和能力测试》为闭卷考试，考试不指定参考书，考试成绩按百分制计分。

考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。

考试时间：2010年12月5日。

考试地点见准考证。

考试成绩于2010年12月9日在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）和贵阳市人防办网站（http://www.gysrf.gov.cn）上公布。

受理查分时间为2010年12月13日上午9：00－下午4：00，受理查分地点为贵阳市人防办人事处。

(二）专业测试

根据《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3、不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试人选。如按招聘岗位计划，对参加《综合知识和能力测试》的考生多于1：3，少于1：10的（含10人），则全部参加专业测试(岗位能力测试)。如岗位招聘计划数与进入专业测试人数达不到1：3比例的，调整招聘计划，调整后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划。

专业测试为闭卷考试，不指定参考书，考试成绩按百分制计分。考试时间、地点另行通知。

资格复审：面试前将对拟参加面试人员进行资格复审。资格复审由招聘单位主管部门负责并报市招聘工作办公室审核。

（三）面试

按《综合知识和能力测试》成绩占30％和专业测试成绩占40％计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。面试成绩按百分制计算，面试时间和地点另行通知。

（四）总成绩计算

总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

（五）其他

如遇某岗位进入面试人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试。如岗位招聘计划数与进入面试人数达不到1∶3比例的岗位，由市人防办招聘工作领导小组研究是否进行面试，并报市招聘工作办公室确定，因计划调整或取消的拟面试人员，其面试资格同时取消，并向社会公告。

未参加前面任一项目考试的考生，取消后面项目的考试资格。

资格审核合格者参加面试；审核不合格者取消面试资格，并按《综合知识和能力测试》和岗位专业测试成绩之和从高分到低分依次递补。经资格审核，通过审核人数低于招考岗位计划数的，减少招考计划数，无考生通过审核的，取消该职位招考计划。

五、体检

参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位未位考生总成绩出现并列的，则以专业测试成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位参加面试考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检由市人防办招聘工作办公室组织到指定医院进行。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。

六、考核

考核工作由市人防办招聘工作办公室组织实施。

在职考生考核内容主要包括遵纪守法及工作表现；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经市人防办招聘工作领导小组审核，并报市招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格；

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）考察对象系新聘用且试用期未满的事业单位工作人员；

（三）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（四）有政治、经济和其他问题的；

（五）发现有其它较严重疾病的；

（六）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；

（七）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；

（八）经研究确定不能聘用的其它情况。

考核出现不合格情况是否递补，由市人防办招聘工作领导小组研究并报市招聘工作办公室确定。

七、办理聘用手续

经《综合知识和能力测试》、专业测试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。由市人防办对拟聘用人选进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），报市人力资源和社会保障局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，被聘用人员实行试用期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。

八、纪律

此次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。考试环节必须有纪检、监察人员对全过程进行监督检查，严格执行回避规定。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

报考监督电话：0851－6821856    0851－6851473

附：贵阳市人民防空办公室2010年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

 

                                                    贵阳市人民防空办公室

                                                              2010年11月18日